Coaching professionnel - Miguel Candelas Life Coaching

Coaching professionnel / en entreprise

Révélez l’intelligence humaine au cœur de votre organisation

J’accompagne les organisations qui souhaitent allier performance durable, engagement humain et prévention des risques à travers une approche scientifique, systémique et profondément humaine.

Mon travail rend visible ce qui est souvent invisible : les dynamiques relationnelles, les leviers d’engagement et les zones de tension qui influencent la santé collective et la performance organisationnelle.

Diagnostic organisationnel en 3 étapes

J’utilise un outil scientifiquement validé développé par Sentience Decision, fondé par Dr David Labrosse, médecin de santé publique et ancien chercheur universitaire en médecine du travail.

Cette méthodologie, validée par l’INSERM, est utilisée depuis plus de 10 ans auprès de grandes organisations et de plus de 20 000 collaborateurs.

1. Auto-évaluation individuelle

Questionnaire confidentiel de 30 minutes.

Les collaborateurs expriment :
• leur expérience
• leurs besoins
• leur niveau d’engagement

2. Restitution individuelle sécurisée

Les participants reçoivent leurs résultats personnels en toute confidentialité.
Une première étape vers une meilleure compréhension de soi au travail.

3. Rapport collectif anonyme

La direction reçoit une analyse agrégée mettant en lumière :
• les forces de l’organisation
• les axes nécessitant une attention particulière
• les opportunités d’amélioration

Bénéfices

Pour les collaborateurs

• une meilleure compréhension de leur expérience professionnelle
• le sentiment d’être écoutés et reconnus
• plus de clarté sur leurs motivations

Pour les managers

• une meilleure compréhension des dynamiques d’équipe
• des outils pour renforcer l’engagement
• un soutien dans leur posture de leadership

Pour l’organisation

• une réduction des risques psychosociaux
• une amélioration des pratiques managériales
• une performance durable

Quand utiliser ce diagnostic ?

Onboarding (100 premiers jours)

• Mesurer l’engagement et l’adaptation
• Identifier rapidement les besoins spécifiques
• Sécuriser l’intégration et prévenir le désengagement précoce

Entretiens individuels (avec le consentement du collaborateur)

• Favoriser un dialogue plus profond et authentique
• Encourager une communication plus claire
• Permettre un suivi personnalisé
• Renforcer des relations de leadership conscientes

Coaching professionnel / en entreprise

Diagnostic organisationnel en 3 étapes

1. Auto-évaluation individuelle

2. Restitution individuelle sécurisée

3. Rapport collectif anonyme

Bénéfices

Quand utiliser ce diagnostic ?

Prêt(e) à commencer votre parcours ?

"Nourrissez-vous, donnez du pouvoir à votre vie"

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