Coaching Profesional / Empresarial
Diagnóstico organizacional en 3 pasos
1. Autoevaluación individual
Cuestionario confidencial de 30 minutos.
Los empleados expresan:
• su experiencia
• sus necesidades
• su nivel de compromiso
2. Retroalimentación individual segura
Los participantes reciben resultados personales con total confidencialidad.
Un primer paso hacia una mayor comprensión de sí mismos en el entorno laboral.
3. Informe colectivo anónimo
La dirección recibe un análisis agregado que destaca:
• las fortalezas de la organización
• las áreas que requieren atención
• las oportunidades de mejora
Beneficios
• comprensión más clara de su experiencia profesional
• sentirse escuchados y reconocidos
• claridad sobre sus motivaciones
• visión de las dinámicas del equipo
• herramientas para fortalecer el compromiso
• apoyo en el desarrollo del liderazgo
• reducción de riesgos psicosociales
• mejora de las prácticas de gestión
• rendimiento sostenible
¿Cuándo utilizar este diagnóstico?
• medir el compromiso y la adaptación
• identificar necesidades específicas desde el inicio
• asegurar la integración y prevenir la desvinculación temprana
• fomentar un diálogo más profundo y auténtico
• promover una comunicación más clara
• permitir un seguimiento personalizado
• fortalecer relaciones de liderazgo consciente
